功夫：：：2024年12月5日 起源：：：徽商网

qmh官网股份党委现有党员196名，，下设6个党支部。。。一向以来，，公司党委始终萦绕“统全局、、聚人心、、育人才、、增活力、、促发展”的党建指标，，成立“政治引领、、发展引领、、文化引领、、行列引领”的“四个引领”党建工作模式，，做到党建工作与企业发展指标同向、、价值统一、、行为同步、、工作同力，，有力推动党建工作与出产经营互融共促，，走出一条民营控股上市公司党建发展的新路。。。

       对峙政治引领，，阐扬主题作用

       一是班子建设双进入。。。对峙把“党的工作与企业经营治理工作相结合”，，公司党委书记任董事长、、总经理，，掌管公司党建、、出产经营工作，，两名副书记别离兼任副总经理、、工会主席，，其他党委委员别离职公司副总经理、、总监等职务，，在参加公司经营治理决策中把牢企业正确发展方向。。。

       二是党员行列双造就。。。对峙“把优良党员造就成业务骨干，，把业务骨干发展成党员”，，近两年，，公司党委将14名治理和技术骨干发展为党员，，将40余名党员造就为业务骨干，，将20名优良员工发展为入党积极分子，，党员行列整体素质得到稳步提升。。。公司高管中党员干部比例达到75%，，公司中层治理人员中党员达30多人，，使党建工作在公司得以越发有力的发展。。。

       三是党群活动双联动。。。对峙“党建带群建、、群建促党建”，，公司党委建设1500平方米“党群活动中心”，，对党员和宽大员工盛开，，依附党群活动中心、、图书阅览室、、台球室、、乒乓球室、、健身房等载体，，实现资源共享；；组织发展学党史、、唱红歌、、参观红色教育基地等大局多样、、内容丰硕的党群活动，，实现党群联动。。。

       对峙发展引领，，推进全面发展

       一是聚焦经营治理。。。公司党委找准党建工作与企业发展互促共赢的结合点，，在企业出产经营、、技术攻关、、开发创新、、优化工艺、、降低成本、、提高质量和工作效能等方面阐扬党组织战斗碉堡作用，，做到关键岗位有党员、、难题刻下有党员、、技术攻关有党员，，将红色基因深深融入企业经营治理中。。。

       二是聚焦攻坚克难。。。公司党委重点抓紧抓实“一个支部一个品牌，，一名党员一面旗号”建设，，积极组织发展“急、、难、、险、、重”工作的攻关活动。。。为响应国度“一带一路”建议，，积极经营“出海”方略，，并购俄罗斯企业，，在越南设立控股子公司。。。从总部外派越南工作的32名治理及专业技术骨干中，，有近1/3是党员干部，，充分阐扬党员干部的前锋圭表作用，，以现尝试动为国度一带一路建议提出十周年献礼。。。公司的《不休超过的全球生态职能资料专家——qmh官网参加共建“一带一路”案例》入选中国上市公司协会颁布的《中国上市公司共建“一带一路”十年百篇最佳实际案例》。。。

       三是聚焦责任担任。。。公司积极参加公益事业，，以现尝试动彰显民营企业应有的担任和责任。。。新冠疫情发作后，，公司党委全力增援疫情防控工作，，先后屡次组织向社区、、公安干警、、医院等慰问及捐赠防疫防护物资，，捐款捐物约30余万元，，赐与产业链高低游中小企业资金或融资支持3000万元左右；；2023年公司参加村落振兴“荣耀行”捐赠活动，，向安徽省荣耀事业推进会捐款30万元；；与省委组织部非公办结合发展“献爱心送温暖活动”向自贡定远红心沛村捐赠物资；；向岳阳市慈悲总会捐款3万元，，助力难题考生；；积极发展消费助农，，向新疆、、攀枝花、、肥西等地采办农副产品；；姚和平董事长当选安徽省荣耀事业推进会副会长。。。

       对峙文化引领，，凝聚发展合力

       一是有机结合，，互融共促。。。企业文化建设和党建工作的最终指向都是“人”，，都是以报答本，，其指标都是调动人的积极性、、自动性和创制性，，qmh官网“为员工创制机遇、、为客户创制价值、、为股东创制回报、、为社会创制财富”和“美好资料、、造福社会”的使命，，及“力争成为全球最优良的聚氨酯复合伙料企业”的愿景指标，，成为qmh官网高质量发展的心灵力量。。。2023年，，公司获得全国企业文化建设成就特等奖赞美。。。近年来，，公司党委与合燃集团、、江淮汽车、、荣事达集团等众多企业发展了党建联建。。。以文化互换、、党建联建为切入点，，非公企业党组织萦绕经营合作共赢，，通过组织联建、、机制联动、、品牌联创、、活动联办等方式，，推动党组织互换互鉴、、比学赶超，，营造启发创新、、积极活跃的工作氛围，，以高质量党建助推民营企业高质量发展。。。

       二是凝心聚力，，推动发展。。。优良的团队是qmh官网实现发展指标的关键成分，，决定着qmh官网后续发展的实力，，也是qmh官网凝聚力和战斗力的充分体现。。。公司党委组织编写《企业文化手册》《党建手册》《员工手册》《2022我们一路走过》《2023我们一路走过》《逐梦前行——qmh官网25周年留念册》等，，利用qmh官网月刊、、展厅、、网站、、宣传栏、、电子屏、、微信工作群、、抖音等载体，，通过进行建党100周年、、新中国成立70周年、、qmh官网股份成立30周年、、公司上市10周年等系列活动，，将党建和企业文化融入员工日常思想和行为，，营造风清气正、、心齐劲足的氛围，，推进企业文化理念落地生根、、着花了局，，并进一步形成团队优势，，成为企业经营发展的壮大推动力。。。

       对峙行列引领，，提升员工素质

       一是优化发展平台，，成就奋斗员工。。。正视员工的成长与发展，，组织治理和专业技术人员岗位职务查核聘用；；成立技工技师行列，，为出产一线员工设置清澈的职业发展通道；；激励员工申请学历职称等资格认定，，为员工发放学历技术津贴；；组织发展“职工创月牙”、、“劳动技术较量”等活动，，评比“qmh官网工匠”、、“三八红旗手”等荣誉，，引发员工工作动力和周到，，让有员工既有“里子”，，又有“面子”。。。

       二是美满薪酬系统，，提高员工收入。。。对峙践行“三个高于”准则，，陆续21年自动提高员工薪酬收入，，员工综合薪酬每年维持6%-10%的增长，，在加强公司综合竞争能力，，推进公司可持续成长基础上，，让员工薪酬在高水平且有综合竞争能力的基础上稳步增长，，让干得好的、、优良凸起的员工收入增长提高更多，，致力于员工“脑壳、、口袋”双提升、、“钱途、、前途”双发展，，让员工共享公司发展成就。。。

       三是打造学习组织，，建设优良团队。。。公司高度器重行列建设和人才造就，，利用培训、、调查互换等方式，，为党员和员工提供学习机遇，，培训领域覆盖全员；；约请阳光电源、、辉隆股份、、安徽轻工进出口、、安徽技术进出口、、安徽省供销集团等驰名企业“走进来”公司进行讲座，，组织员工“走出去”至万华化学、、华峰超纤、、三门峡双象、、华鲁恒升、、顾家家居、、万力轮胎等企业调查学习；；搭建新进治理及专业技术人员造就--启航打算，，打造“1年造就、、5步领导、、3轮查核”的“153造就模式”，，尝试新员工“以师带新”、、导师制，，推进新员工尽快进入角色、、融入团队；；持续发展岗位技术较量，，选育技术工匠，，评比赞美凸起贡献人员、、优良党员、、标兵等先进典型。。。

       四是加强员工关爱，，传递人文关切。。。成立爱心互助基金，，赞助66名难题员工共计53万元；；赞助帮扶难题职工350余人次，，累计赞助帮扶金额150余万元，，用爱心传递组织温暖；；持续奉行住房赞助打算，，共有269名员工享受住房贴息，，累计贴息金额约866万元，，累计告贷金额约1283万元；；为200余员工申请入住公租房，，解决员工住房压力；；贯彻一线员工餐饮尺度优于治理人员尺度、、夜班餐饮尺度优于白班尺度“两个优于”方针，，关注一线员工和夜班员工伙食改善，，使员工感触到更多人文关切，，让员工安心搞出产，，安心干工作。。。

       五是奉行欢乐师作，，享受健康生涯。。。致力为员工创制更良好的出产工作环境，，大力推动自动化、、智能化、、信息化建设，，提升治理运营水平，，不休减轻员工劳动强度；；为员工创制更丰硕的业余文化生涯，，定期组织员工参与毅行、、登山活动，，进行羽毛球、、乒乓球、、足球、、篮球、、掼蛋角逐等娱乐活动，，展示员工健康活力风采；；进行“qmh官网杯”安全出产知识较量、、诗歌朗诵、、主题征文、、摄影角逐等文化活动；；设立员工团队活动专项经费，，由部门自主发展大局多样的团建活动；；持续优化人力资源配置，，合理铺排员工作休功夫，，致力让员工开心工作，，欢乐生涯。。。